空乘面試—面試十秒判斷候選人，這是真的嗎？

HR會在面試的前5分鐘快速地對面試者做出最初的評價，剩下的時間里只是在不斷地證實他們自己的初步評價。如果HR喜歡面試者，便會尋找各種理由更加喜歡他們。

如果HR一開始就不喜歡他們的表現，比如尷尬的開場白或者毫無新意的自我介紹，那面試基本已經結束了。因為HR會在面試剩余的時間里，尋找各種理由拒絕他們。

特里西婭和妮娜，兩名托萊多大學心理學專業的學生，和他們的導師弗蘭克教授一起在一份2000年的研究報告中指出：對面試者的判斷在一場面試的前10秒就已經做出，甚至可以預估整場面試的最終結果。

換句話來說，大部分面試都是在浪費時間，因為99.4％的時間都在用來證實面試官在前10秒所形成的印象。

應聘者要在最開始就給面試官留下好印象，從第一個問題開始展現自己。

1、通用的問題，卓越的答案

曾經有人對我說：“面試官問的問題都大同小異，讓人感覺有點無聊和失望。”他是對的，也是錯的。也許他覺得自己給出了心滿意足的答案，但是和許多其他更加優秀的答案相比，他的答案可能已經變得普通。

這些通用的問題可以幫助面試官將卓越的應聘者和優秀的應聘者區分開來。你會發現，原來卓越和優秀之間有這么清晰的界限。

應聘者不能小看每一個問題，哪怕這些問題很普通很常規，但它們卻是區別你和別人的分水嶺。在通用的問題上給出卓越的答案也給到人耳目一新的感覺，印象分便加了不少，也能讓面試官對你作出新的對你有利的評價。

2、把握好每一輪面試流程

在航空公司的面試中，為了避免錯失人才，他們已經建立起良好的員工招聘機制，制定了合理有效的面試流程，以避免第一印象的干擾，篩選出最合適的面試者。

面試者面對每一個面試官，在每一輪的面試中都要盡力做到最好，給到你的面試官你能夠加入他們的理由，盡量透露出這樣的信息：你明白你的工作很重要，而你也會一直堅持努力工作。

第一印象很重要，但后續的優異的表現還能讓你為自己加分，面試之前做好充分的準備，從一開口到最后結束都保持最佳狀態，這自然能讓你事半功倍。